（个体户核定）2022上市公司高管合理节税技巧汇总
有人问，高管想要节税增加到手收入，通过成立个人独资企业的方式，向现有公司收取管理咨询费用吗？
高管个人工资往往比较高，而个人所得税最高的可达45％。所以很多高管想采用这种方式来减轻高额税负。
在税收洼地优惠园区注册小规模企业（个人独资），将原本是工资要缴纳的税收变成个人独资的生产经营收入。原本需要缴纳高达45％的个人薪金所得税，现在只需缴纳1.5％-3.16％的个人经营所得税。
第一，因为税率降低了，所以要缴纳的税收就减少了。
第二，业务操作过程中要做到三流合一，才能避免税务相关的风险。
高管的身份高管跟公司之间的关系是业务合作还是雇佣。如果有雇佣，也有合作，就不符合商业逻辑。有些人就会选择与公司解除劳动合同关系，通过业务合作方式节税避 税。
（1）不能享受公司的相关福利，包括社会保障等福利。
（2）缺乏保障。与公司解除劳动合同，公司不承担离职补偿等相关责任。
因此，建议高管想要合理节税，不需要离职，通过用亲属的身份在税收优惠园区成立个人独资企业，并将自己的部分收入分包给园区成立的个独企业就可以了。
2.实际工作
有些成立个人独资企业，但业务中有许多水分。例如，设立个人独资企业，向公司开票，将部分工资转换为经营收入形式，但实际上个人没有向公司提供服务，这涉嫌虚开票。
3.敏感发票
不可以随便开咨询费发票。之前有家企业，平时很少的费用都舍不得，突然一下子进了200万的咨询票，这就特别容易遭到税务的关注。因此，与企业业务不一致的咨询费等也会带来税收风险。
最后总结一下，高管想要节税增加到手收入，利用园区的税收优惠政策，再通过合规方式（如各项扣除、免税优惠、公积金等）来节约税收。切勿用不正当的方法。
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