为持续创新政策，优化服务流程，解决实际困难，提升经办效率，不断优化我市营商环境，市科技局近期会同市人社局、市公安局印发了《关于做好疫情防控常态化背景下来津工作外籍人才管理服务的若干措施的通知》《关于印发天津市外国人来华工作许可经办指南（试行）的通知》等政策。
培训班上，市科技局讲解了政策的创新点、便利举措和疫情期间经办的注意事项；市公安出入境管理局讲解了近期外国人来津出入境、居留等相关政策；各经办窗口讲解了外国人来华工作许可经办过程中的常见问题。
培训班还专门就外国人聘用单位的相关问题进行了现场答疑。

申请条件如下：

（一）用人单位基本条件

1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗 位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地zui低 工资标准。

2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

（二）申请人基本条件

1.应年满 18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用 人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。

2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧 缺的专业人员。

3.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

（三）外国高端人才（A 类）

外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国 经济社会发展需要的科学家、科技人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
外国 高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。
具体见外国人来华 工作分类标准（试行）。

（四）外国专业人才（B 类）

外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和 2 年 及以上相关工作经历，年龄不超过 60 周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优xiu外国毕业生、符合计点积分 外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽 年龄、学历或工作经历等限制。
具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
国家对专门人员和政府项目人员有规定的，从其规定。

（五）其他外国人员（C 类）

其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策 规定的其他外国人员。
具体见外国人来华工作分类标准（试行）。

（六）具备如下条件的，予以批准

1.属于外国人工作管理部门职权范围的；

2.符合上述来华工作外国人条件的；

3.申请材料真实、齐全、符合要求的。

（七）有如下情形之一的，不予批准

1.申请材料不齐全的；

2.申请材料不符合要求的；

3.申请材料虚假的；

4.申请人不符合来华工作条件的；

5.不适宜发给外国人来华工作许可的其他情况。


关于腾博国际：成立于2005年，主营业务是商业服务，是前海首批招商合伙人。
境内外公司注册、变更、公司转让、工商年检、各类许可证申请；财务、税务代理；特殊许可证申请；投资管理(不含证券、保险、基金、金融业务、人才中介服务及其它限制项目）；深圳湾车牌等等。