国内公司想聘用外籍员工需要怎么操作

随着世界经济全球化，不断吸引外国人才来华就业，不但有利于我国在各个领域的发展，也会促进国与国之间的共同进步，在文化，科技，经济，金融等领域互相学习互相借鉴。
因此现在国内许多公司都会外聘国外人才来加强公司实力。
那么作为一般的国内企业想要聘用外籍员工，为他们办理就业证，需要进行以下操作：

　　首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。

　　其次，在中国就业的外国人应有职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
因此，外国人员工都应当持有业签证入境，如没有职业签证则属违法。

　　zui后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。

备注：

1、外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。
劳动合同的期限zui长不得超过五年。

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